Gestor de Inclusión laboral

🎯 Objetivo del Curso Gestor de Inclusión Laboral

El curso tiene como objetivo formar profesionales o técnicos con las competencias necesarias para promover, diseñar, implementar y gestionar políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad, dentro del marco de la Ley 21.015 (que incentiva la inclusión laboral en empresas públicas y privadas).

Al completar el curso, la persona debe ser capaz de:

Aplicar principios de inclusión, equidad y no discriminación.

Asesorar a empresas sobre ajustes razonables y accesibilidad.

Apoyar procesos de selección, inducción, capacitación y seguimiento de personas con discapacidad.

Coordinarse con entidades públicas y privadas para facilitar procesos de intermediación laboral inclusiva.

Diseñar e implementar estrategias para generar ambientes laborales inclusivos y sostenibles.

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💼 Campo Laboral del Gestor de Inclusión Laboral

Quienes se certifican como Gestores/as de Inclusión Laboral pueden desempeñarse en:

1. Empresas privadas con 100 o más trabajadores, que por ley deben contratar al menos el 1% de personas con discapacidad y contar con un Gestor/a si no alcanzan este porcentaje.

2. Organismos públicos que también están obligados a cumplir con la cuota de inclusión.

3. Consultoras de recursos humanos con enfoque en inclusión laboral.

4. Fundaciones u ONGs dedicadas a la discapacidad, inclusión y derechos humanos.

5. Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) u otras instancias de apoyo laboral inclusivo.

6. Asesorías independientes o emprendimientos relacionados con capacitación y cultura inclusiva.

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📑 Requisitos Habituales para Tomar el Curso

Tener título técnico o profesional (psicología, trabajo social, RR.HH., técnico en administración, entre otros).

O experiencia laboral en gestión de personas o discapacidad.

Muchos cursos están avalados por SENCE o reconocidos por SENADIS, lo cual es recomendable si buscas empleabilidad real.